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　全球非英语国家最大的职业社交网站Viadeo总裁Dan Serfaty 在接受中国日报记者采访时谈及，与传统招聘网站相比，职业社交网站涉足招聘将有三大明显优势。

　　首先，会员质量有保证。相对传统招聘网站，职业社交网站对会员有着严格标准的定位。作为职场人士的网络交流平台，只有凭借真实的身份和信息才能更好地拓展人际关系，才能发挥职业社交网站的作用，进而对个人事业的发展起到推动作用。所以每个会员所填写的信息必须真实可靠。

　　中国最大的职业社交网站天际网(www.tianji.com)CEO 林廷翰说：“天际网一直致力于打造一个真实可靠的网上职业社交平台。目前的技术虽然很难阻止用户去填写虚假信息，但是如果一个人邀请了现实中的朋友到天际网，却被发现虚假信息，他的朋友就会觉得他很不堪。所以说这种邀请的架构保证了用户资料的真实性。再比如填写毕业院校，如果你是清华大学的，但写成上海交大的，那么校友就无法通过关键词找到你，你也就无校友可言，人际关系也很难拓展。”

　　林廷翰表示，我们不仅对求职者要求严格，每个天际上的招聘企业也都是经过我们认真、仔细筛选和辨别过的，并非谁都可以在天际上发布招聘信息。我们正通过各种措施保证用户的合法权益，将天际网打造成可信赖、值得信赖的社交网站。

　　其次，会员资料更新的及时性。在招聘网站上，很难单纯通过简历判断应聘者是否符合职业要求，但结合社交网络，就可以通过他的人脉关系圈详细了解应聘者的情况。这就推动着会员不断地更新资料，努力创造属于自己的个人品牌，只有这样才可以快速从众多的求职者中脱颖而出，获取企业的青睐。企业用户也可以在网站上进行立体式人才搜索，在众多求职者中找到、接触并获得最优秀的人才。

　　职业社交网站还会根据企业对人才的需求条件，主动为企业进行人才的搜索与人才的确认和匹配，再将人才建立推荐到企业面前，为企业和人才搭建相互沟通的桥梁，切合实现人才与企业的对接。使“伯乐”在最短的时间内找到中意的“千里马”，为求职者与企业构建一个真正的互动求职交流平台。

　　最后，用户使用职业社交网站的目的具有多样性。很多用户并非为了找工作才登录职业社交网站，拓展人脉、寻找商务合作伙伴都有可能是他们的需求。但是，每个人都不会拒绝更好的职业成长机会。用户在使用过程中，很可能就被猎头相中。职业社交网络给了招聘主客双方平等的展示机会，用人单位在挑选求职者的同时，求职者也在挑选用人单位。求职者通过对不同企业的深入了解和多方比较，从而选择更适合自己的用人单位。

　　特别是一些中高端人才大多是在被动求职，极少数主动浏览职位信息或投递简历，这种空缺就给了天际网机会。天际网主要针对中高端招聘，而且招聘的成功率很高。天际网CEO林廷翰表示“未来的求职招聘网站发展趋势就是借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动，在平台上得到最立体的展示。在招聘网站上找不到的中高端人才反而会出现在天际网上，这些人到天际网不是为了找工作，而是向其他用人单位或猎头展示自己，也相当于是让机会来找自己。

　　目前职业社交网站用户1亿，未来五年，可能达到6亿。
 

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本文标题：职业社交网站三大优势剑指招聘网站   地址：http://www.hfanheng.com/Article/2.html